|
Personlig utveckling och grupputveckling
Utifrån egna erfarenheter från arbetslivet främst inom det privata
näringslivet,
driver jag en verksamhet med syfte att få individer och grupper att utvecklas
i arbetet genom att öka sin egen motivation och energi. Det som sporrar mig är
att se människor och organisationer utvecklas på ett sunt och varaktigt
sätt
och på så vis nå bättre resultat.
Mitt arbete baserar sig på några teorier som kort presenteras här.
KASAM
I mitt arbete hämtar jag mycket inspiration från den israelisk-amerikanske
medicinske sociologen Aaron Antonovsky och
hans teori om KASAM (Känsla av sammanhang).
Enligt denna teori ligger förutsättningen för en sund och varaktig
utveckling i de tre begreppen begriplighet, hanterbarhet och meningsfullhet -
saknas någon
av dessa hörnstenar så går det ut över individens och gruppens
handlingskraft. Det är min övertygelse att en förutsättning för
ett varaktigt förändringsarbete är
att människor själva får insikter om sina egna resurser och ges möjligheter
att ta ansvar för egna insatser såväl i arbetsliv som privat. Det
handlar därför
om att börja med individens och gruppens subjektiva upplevelse.
|
|
Läs mer
om mig >
FIRO
Ett annat inslag i mitt arbete är FIRO- teorin (Fundamental
Interpersonal Relationship Orientation) som handlar om gruppers
utveckling. Teorin beskriver hur en grupp går igenom tre
huvudfaser på sin väg mot effektivitet. De tre faserna är
Tillhöra, Rollsökning
och Samhörighet. De grupper som vill nå ett tillstånd
av effektivitet och samhörighet måste gå igenom
de tre faserna och i den ordning de anges. Under arbetet
med grupper varvas teori och övningar
för att hjälpa gruppen att förflytta sig upp mot samhörighetsfasen.
Illustration av FIRO-processen, Klicka
här
DISC
DISC-teorin, som presenterades av William Moulton Marston
på 1920-talet spelar även den en stor roll i många
uppdrag.
Vi använder PULS-analys med vars hjälp individen
lär känna sina styrkor och kommunikationsmönster.
För arbetsgruppen ökar möjligheten till insikter
om deltagarnas betydelse och roll i teamet
Mer om PULS-Analys för
individen
Mer om PULS-analys
för gruppen
SALUTOGENT PERSPEKTIV
Hälsa kan ses som ett flerdimensionellt begrepp. En klassisk
medicinsk bedömning avgör om en person är mer
eller mindre sjuk. Oberoende av den bedömningen kan individen
ha en subjektiv uppfattning om egen hälsa eller ohälsa.
Detta ger ett salutogent (hälsobringande) perspektiv. Att
ha ett salutogent synsätt
innebär att ha fokus på alla faktorer som har betydelse
för
god hälsa i individens hela livssituation.
|
